Juan Luis Calvo

•  ¿Quién es Juan Luis Calvo?

Soy una persona común como todas, con grandes aspiraciones, conozco el éxito y lo duro del fracaso. He aprendido a reinventarme como profesional y como persona. Jamás me conformo porque sé que siempre puedo dar más y mejorar.

• ¿Hace cuánto tiempo llegaste al país?

Hace 7 años y a veces mis compañeros de trabajo, en broma, me dicen que conozco mejor El Ecuador que ellos que nacieron aquí.

• ¿Cómo CEO de Pycca, qué cambios incentivas para el desarrollo de las mujeres en la sociedad?

Nosotros creemos en la igualdad de oportunidades. Las mujeres en Pycca son un ejemplo de liderazgo y superación para nuestra empresa y sociedad en general. Aproximadamente el 60% de los cargos gerenciales son ocupados por mujeres sirviendo de ejemplo y motivación para nuestros mandos intermedios y operativos. Esto se debe en parte a los procesos de desarrollo que hemos establecido donde se asegura la equidad y transparencia en los procesos de selección, movilidades internas, compensaciones y capacitación.

•  ¿Piensas que las mujeres tienen menos posibilidades de cargos de liderazgo? ¿Cómo mitigarlo?

Las barreras de género en cargos de liderazgo se han ido reduciendo con el tiempo y podemos evidenciar excelentes resultados y gestión líderes mujeres a lo largo de la historia. 

En nuestro caso, el 60% de cargos gerenciales en Pycca son ocupados por mujeres. El 80% de la población tiene de líder a una mujer y  nuestras tiendas en su mayoría son administradas por mujeres. 

Nosotros creemos que las competencias, las habilidades, la formación, las actitudes, la experiencia, son las que pesan al momento de ocupar una posición. No tiene que ver con el sexo sino con que la persona calce para la posición tanto en habilidades duras como habilidades blandas.

•  ¿Qué políticas de Pycca promueven el desarrollo de la mujer?

Todas nuestras políticas son equitativas, todos nuestros colaboradores tienen igualdad de oportunidades para aplicar a posiciones y fomentamos los procesos de selección interna para generar oportunidades de crecimiento, para ser formados, retroalimentados, evaluados y reconocidos bajo los mismos parámetros según los cargos.

• ¿Pycca reconoce a las familias, como base de la sociedad?

Nosotros creemos que son las familias las que sostienen, apoyan y son el motivo por el cual cada uno de nuestros colaboradores viene a trabajar día tras día con entusiasmo, compromiso y responsabilidad.

 

Por esta razón, consideramos que es parte de nuestra responsabilidad corporativa con nuestros colaboradores ayudarlos a ellos y sus familias en distintos ámbitos. 

 

En base a lo expuesto hemos desarrollado un plan que involucra a las familias y se sostiene en 4 palancas:

1. Escuela para padres: Es un programa con expertos externos que facilita a nuestros colaboradores y sus parejas conocimientos y herramientas para manejar ciertos temas y situaciones asociados a la paternidad de acuerdo a la edad de los hijos.
2. Programa de Emprendimiento: un programa dirigido a esposas, esposos, hijos mayores de edad, padres de colaboradores que comprende desde charlas de finanzas personales e incluye con talleres de repostería, de maquillaje y próximamente de manualidades y electrónica. 
3. Campañas de salud y prevención: brindamos información en temas de prevención, de cuidados, charlas de diabetes, de alimentación, de manejo del estrés, entre otros. Las mismas que durante el confinamiento fueron de gran ayuda para nuestros colaboradores y sus familias.
4.  Pycca/10: Como comenté anteriormente consideramos que la familia es la base de todo, por lo que reconocemos a los niños, hijos de nuestros colaboradores que tengan notas sobresalientes, con premios por su esfuerzo y dedicación.

 Además ,  tenemos un programa en camino  que está relacionado  con apoyar situaciones complejas de vivienda en algunos de nuestros colaboradores.

• Finalmente ,  ¿tienes alguna recomendación a las empresas?

Como Pycca trabajamos cada día para darles soluciones a nuestros clientes, productos innovadores, con un excelente servicio y buscamos que la experiencia con nosotros sea memorable.

Esa experiencia no se logra si no trabajamos en la experiencia de nuestros colaboradores, trabajar en todos los ámbitos profesionales que abarcan las funciones, la formación que ahora incluso es online, las metas, los planes de desarrollo y bienestar.

 También creemos que detrás del colaborador está su familia apoyándolo ,  por esto, tratamos de llegar a ellos a través de diferentes programas e involucrarlos en nuestras actividades porque al final todos somos parte de lo que nos gusta llamar la familia PYCCA.